面试特点及形式

面试与一般性的交谈、面谈、谈话有很大区别。往往面试是在企业的“精心设计"下，在“特定场景”中观察、考察，以测评面试者。其中突出了面试的“问”“听”“察”“析”“判”等特色，与一般的口试、笔试、调查等人员素质测评的形式有很大的区别。

通常，面试的形式有很多种，有面试官和应聘者一对一，也有多对一、一对多、多对多等不同的形式；丰富一点的，还有小组讨论、情景模拟游戏等形式。